Når du skal velge et rekrutteringsselskap, bør du ikke bare gå for et du har hørt om før. I stedet burde du utføre en evaluering av stillingen som skal fylles, og gå for en spesialistleverandør som har erfaring med denne type stillinger. I denne artikkelen skal vi gi deg råd du kan tenke over ved valg av rekrutteringsselskap.
Det å velge hvilket rekrutteringsselskap du skal kjøpe tjenester av, er en avgjørelse mange tar altfor lett på. De fleste mener at det enkleste er å gå for et kjent selskap de har hør om fra før, i stedet for å undersøke hvilket som hadde passet best for deres behov. Dette er et valg som kan få store konsekvenser, ettersom det blant annet kan føre til feilansettelser.
Velg en som har kunnskap om din bransje
Gjør en grundig analyse av stillingen som skal fylles, før du velger et rekrutteringsfirma.
Hvilke arbeidsoppgaver skal vedkommende utføre? Hva blir de viktigste ansvarsområdene?
Ut ifra dette kan du velge en samarbeidspartner som forstår rollen, og hva som er suksessfaktorene for å lykkes. Vår anbefaling er at du går for en spesialistleverandør, som har bakgrunn fra din bransje, og som har jobbet med denne type stillinger tidligere.
I tillegg er det lurt å undersøke hva slags nettverk rekrutteringsselskapet har. Befinner kandidatene du søker etter seg i dette nettverket? I dagens arbeidsmarked blir det stadig færre som søker på utlyste stillinger. Mange er vant til å bli kontaktet direkte. Dette øker betydningen av å ha et rekrutteringsselskap som er tett på markedet.
Konsekvenser ved å velge feil rekrutteringsselskap
Vi har allerede nevnt feilansettelse som en potensiell konsekvens av å ikke velge riktig rekrutteringsselskap. Det er et velkjent faktum at slike feilansettelser kan koste deg dyrt. Mest sannsynlig vil ikke kandidaten bli værende lenge i stillingen, enten fordi vedkommende selv velger å slutte, eller fordi selskapet blir nødt til å la han eller hun gå. Da må du sette i gang en ny rekrutteringsprosess, og heller ikke denne gangen vil du ha noen garantier.
Et annet negativt utslag er at kandidaten kan få uriktige forventninger til stillingen, fordi rekrutteringsselskapet ikke forstår rollen. Når personen begynner i sin nye jobb, og arbeidsoppgavene viser seg å være noe annet enn forespeilet, er nok dette også en som vil slutte raskt.
En tredje ulempe er at rekrutteringsprosessen kan ta altfor lang tid. Hvis rekrutteringsfirmaet har en dårlig forståelse av rollen, er det også vanskelig å spesifisere ut til markedet hva de er ute etter. Dette gjør at det blir betydelig mer utfordrende å finne de aktuelle kandidatene, som igjen fører til at prosessen tar lenger tid.
Fabi er en spesialistleverandør
Vi i Fabi er et rekrutteringsselskap, som har spesialisert oss innen områdene digital, finans og økonomi. Dette betyr at alle våre konsulenter har bakgrunn fra disse fagfeltene, og dermed vet hvilke kvaliteter de skal se etter når de skal fylle roller i denne bransjen. Dessuten har vi et stort nettverk med aktuelle kandidater.
Lurer du på hvordan Fabi kan hjelpe selskapet ditt med rekruttering? Da er du velkommen til å ta kontant med oss.
.svg){kind=logo}
