Rekruttering

Er du på utkikk etter spesialister innen økonomi eller ledelse? Vi tilbyr fleksible rekrutteringsløsninger tilpasset dine behov.

Få det riktig første gang

Feilansettelser i økonomifunksjonen er kostbare. Ikke bare i direkte utgifter, men i tapte muligheter og forsinket utvikling.

Vi forstår forskjellen mellom en regnskapsfører som kan systemene og en controller som kan drive forretning. Mellom en CFO som passer i en skaleringsfase og en som trives i omstillingsarbeid.

Den innsikten kommer fra 25 år med bare én ting: økonomi- og lederrekruttering. Våre rådgivere har selv jobbet i fagfeltet, så de stiller de riktige spørsmålene tidlig.

Nå kandidatene andre ikke finner

De beste økonomisjefene bytter sjelden jobb gjennom stillingsannonser. De blir headhuntet, eller de får et tips fra noen de stoler på.

Vi har brukt 25 år på å bygge relasjoner til disse kandidatene. Det betyr at når du trenger en treasurer med internasjonal erfaring eller en finance manager som kan lede transformasjon, starter vi ikke med å skrive annonse.

Vi starter med å ringe noen vi kjenner.

Lavere risiko, raskere resultat

En rekrutteringsprosess skal gjøre to ting: finne rett person og minimere risikoen for at det går galt.

Vi bruker DNV-godkjente tester og grundige bakgrunnssjekker fordi det er din business som står på spill, ikke vår. Prosessen er strukturert for å avdekke både faglig styrke og kulturell match.

Resultatet? Mange av kundene våre har ikke hatt andre leverandører på 10+ år. Ikke fordi de må, men fordi de slipper å bekymre seg.

Prosess og leveranse

Slik er prosessen når du skal rekruttere sammen med Fabi.

Første steg

Kort om det første som skjer når man starter en rekrutterings-prosess sammen med Fabi

Uke 1

Andre steg

Kort om neste steg i Fabi-prosessen og veien videre.

Uke 3

Tredje steg

Kort om tredje steg i Fabi-prosessen for rekruttering.

Uke 4

Fjerde steg

Kort om fjerde steg i Fabi-prosessen for rekruttering.

Uke 6

Ofte stilte spørsmål om rekruttering

Vi opplever ofte at de samme spørsmålene går igjen. Derfor har vi samlet et knippe av de mest vanlige spøsrsmålene her slik at du enkelt kan få svar her og nå.

Er det noe du ikke finner svar på er du selvsagt hjertelig velkommen til å kontakte oss. Bla ned for skjema.

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Det varierer, men du kan normalt forvente kandidater på bordet innen 2-3 uker. Hvor raskt vi kommer i mål avhenger mest av hvor spesialisert rollen er og hvor bredt vi må søke. En controller med SAP-erfaring går raskere enn en CFO med internasjonal M&A-bakgrunn.

Vi gir deg et realistisk tidsbilde når vi starter, og holder deg løpende oppdatert underveis. Mange kunder setter pris på at vi ikke lover gull og grønne skoger, men leverer når vi sier det.

Hva koster det å rekruttere gjennom Fabi?

Vi jobber på success fee, så du betaler først når du har ansatt riktig person. Honoraret er en prosentandel av førsteårslønn og varierer med stillingens nivå og kompleksitet.

Det gode er at du slipper å ta risikoen alene. Hvis kandidaten ikke fungerer innenfor prøvetiden, starter vi på nytt uten ekstra kostnad. Det er vår måte å sikre at vi leverer folk som faktisk holder mål.

Hvordan vet jeg at dere finner de beste kandidatene?

Kort svar: fordi vi har brukt 30 år på å bygge nettverk innenfor økonomi og ledelse, og fordi vi vet hvor folk er før de begynner å søke jobb.

Langt svar: Vi kombinerer tre ting. Først ringer vi folk vi kjenner som passer. Deretter går vi aktivt ut og kontakter relevante kandidater som ikke søker. Finner vi ikke riktig kandidat med de grepene, annonserer vi for å nå ut til enda flere.

De fleste av våre plasseringer kommer fra de to første kildene.