Management for hire

Noen ganger kan du ikke vente på en rekrutteringsprosess. Kanskje trenger du seniorkompetanse som kan starte i morgen, levere i tre måneder, og forsvinne når jobben er gjort.

Når det haster

Din CFO har sagt opp. Fusjonen starter om seks uker. Systemskiftet må gjennomføres nå, men ingen i teamet har kapasitet.

I slike situasjoner hjelper det lite med en tre måneders rekrutteringsprosess. Du trenger noen med grå hår som kan begynne på mandag, ta grep, og holde hjulene i gang.

Det er det vi leverer. Økonomiledere og seniorspesialister som har sett det før, som ikke trenger opplæring, og som trives med å gå inn i krevende situasjoner.

Kompetanse uten binding

En interim CFO koster mer per time enn en fast ansatt. Men du slipper oppsigelsestid, feriepenger, pensjonsforpliktelser og risikoen for feilansettelse.

Du bestiller kompetansen når du trenger den, og avslutter når jobben er gjort. Det kan være tre måneder under en fusjon, seks måneder mens du rekrutterer, eller ett år for å lede en transformasjon.

Våre konsulenter forstår dette. De kommer for å løse et problem, ikke for å bygge karriere. Det gjør dem effektive på en helt annen måte.

Folk som kan mer enn én ting

De beste interim-folkene er ikke spesialister på ett smalt felt. De er erfarne generalister som kan gå inn i alt fra konsernregnskap til risikostyring, fra systemimplementering til compliance.

En typisk profil hos oss: 20 år i bransjen, har vært økonomidirektør i to-tre selskap, har ledet flere store prosjekter, kjenner de fleste systemene.

Slike folk er sjeldne. Men fordi vi bare driver med økonomi og ledelse, kjenner vi de fleste av dem.

Fra behov til oppstart på dager

Vi har fast ansatte konsulenter og et nettverk vi er i daglig kontakt med. Det betyr at vi normalt kan presentere kandidater innen få dager, og ha noen på plass innen en uke.

Prosessen er enkel: Du forteller oss hva som har skjedd og hva som må løses. Vi foreslår en eller to personer vi mener passer. Dere møtes. Hvis det stemmer, starter vi.

Ingen langdryge prosesser. Sånn må det være når det brenner.

Executive Search

Fabi Executive rekrutterer ledere og nøkkelpersoner som kan gå raskt inn i operative roller i din bedrift.

Vi tilbyr også styrerekruttering og second opinion-vurdering av finalekandidater.

Executive search

Prosess og leveranse

Slik er prosessen når du skal rekruttere sammen med Fabi.

Første steg

Kort om det første som skjer når man starter en rekrutterings-prosess sammen med Fabi

Uke 1

Andre steg

Kort om neste steg i Fabi-prosessen og veien videre.

Uke 3

Tredje steg

Kort om tredje steg i Fabi-prosessen for rekruttering.

Uke 4

Fjerde steg

Kort om fjerde steg i Fabi-prosessen for rekruttering.

Uke 6

Ofte stilte spørsmål om rekruttering

Vi opplever ofte at de samme spørsmålene går igjen. Derfor har vi samlet et knippe av de mest vanlige spøsrsmålene her slik at du enkelt kan få svar her og nå.

Er det noe du ikke finner svar på er du selvsagt hjertelig velkommen til å kontakte oss. Bla ned for skjema.

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Det varierer, men du kan normalt forvente kandidater på bordet innen 2-3 uker. Hvor raskt vi kommer i mål avhenger mest av hvor spesialisert rollen er og hvor bredt vi må søke. En controller med SAP-erfaring går raskere enn en CFO med internasjonal M&A-bakgrunn.

Vi gir deg et realistisk tidsbilde når vi starter, og holder deg løpende oppdatert underveis. Mange kunder setter pris på at vi ikke lover gull og grønne skoger, men leverer når vi sier det.

Hva koster det å rekruttere gjennom Fabi?

Vi jobber på success fee, så du betaler først når du har ansatt riktig person. Honoraret er en prosentandel av førsteårslønn og varierer med stillingens nivå og kompleksitet.

Det gode er at du slipper å ta risikoen alene. Hvis kandidaten ikke fungerer innenfor prøvetiden, starter vi på nytt uten ekstra kostnad. Det er vår måte å sikre at vi leverer folk som faktisk holder mål.

Hvordan vet jeg at dere finner de beste kandidatene?

Kort svar: fordi vi har brukt 30 år på å bygge nettverk innenfor økonomi og ledelse, og fordi vi vet hvor folk er før de begynner å søke jobb.

Langt svar: Vi kombinerer tre ting. Først ringer vi folk vi kjenner som passer. Deretter går vi aktivt ut og kontakter relevante kandidater som ikke søker. Finner vi ikke riktig kandidat med de grepene, annonserer vi for å nå ut til enda flere.

De fleste av våre plasseringer kommer fra de to første kildene.