Gode fintech-kandidater er populære, og vanskelige å få tak i. Derfor er det viktig å velge et rekrutteringsselskap som har lang erfaring, og et godt nettverk innen denne bransjen.
Når det gjelder rekruttering innen fintech, så er det ingen hemmelighet at det er en stor ressursutfordring i denne bransjen. Det er vanskelig å få tak i personell, fordi den perfekte kandidaten mest sannsynlig allerede sitter i en liknende stilling som den du ønsker å tilby, men hos et annet selskap. Hva skal da til for at du ender opp med den ideelle ansatte?
Når du skal starte prosessen med å finne en ny ansatt, er det flere valg du må ta. Et av de første er hvilket rekrutteringsbyrå du ønsker bistand fra i prosessen. Du bør gå for et som har lang og solid erfaring med din bransje, og som har gode kontakter.
Når Fabi tar på seg et slikt oppdrag gjør vi først et grundig kartleggingsarbeid.
Det er viktig for oss å kjenne både kunden og stillingen det er snakk om godt, slik at vi snakker det samme språket. Da blir det lettere for oss å kommunisere med de aktuelle kandidatene, sånn at det kommer tydelig frem hva slags jobb det er snakk om.
En stor del av jobben ligger i å gi god informasjon om stillingen til de rette kandidatene. Ettersom mange av de flinkeste fintech-kandidatene allerede har faste stillinger, er det opp til oss som rekrutteringsselskap å fortelle om selskapet og jobben det er snakk om, slik at kandidaten får lyst til å søke. Vi legger vekt på at kandidaten og kunden vår skal være en god match, og at søkeren har god innsikt i hva stillingen innebærer. I tillegg må vedkommende ha de rette kvalifikasjonene.
Når vi setter i gang med å inne den rette kandidaten for deg, er dette en omfattende prosess. Vi starter med et kravspesifikasjonsmøte, der vi gjør et nøye kartleggingsarbeid. I samråd med kunden utarbeider vi også en tidsplan, med konkrete milepæler.
Deretter utvikler vi en stillingsannonse, der vi får innspill og godkjennelser fra kunden.
En av de viktigste jobbene vi gjør er å gå gjennom nettverket vårt.
Ettersom Fabi har jobbet med denne bransjen i mange år, og har flere ansatte med bakgrunn fra fintech-bransjen, har vi også et stort nettverk med gode kandidater. Dette nettverket sørger vi for å hele tiden holde oppdatert, ettersom stillingsstatusen til ansatte i dette segmentet fort kan endre seg. Det er vår jobb å vite til enhver tid hvem som kan være på utkikk etter nytt beite, og hvem som trives svært godt der de er.
I første omgang intervjuer vi kandidatene internt her på huset. Det er kun de vi mener passer best for selskapet og den aktuelle stillingen som vi presenterer for kunden. På den måten sparer kunden masse tid ved å slippe å intervjue en haug av søkere som viser seg å ikke være de rette. Vi er klar over at vi representerer kunden i en slik intervjurunde, og er derfor opptatt av at alle kandidatene skal få en god opplevelse. Både de som kommer videre i runden, og de vi mener ikke er helt riktige. Disse får også et hyggelig og ordentlig avslag.
Når de aller mest egnede kandidatene er plukket ut kjører vi nye intervjurunder hos kunden, i tillegg til at vi avholder tilpassede tester, kvalitetssikring, dybdeintervjuer, relevante caser og referansesjekk.
Fokuset vårt er på å måle kandidatene mot stillingen, i stedet for opp mot hverandre.
Til slutt sitter vi igjen med den riktige personen, og da bistår vi også under ansettelsesprosessen. Etter signering følger vi opp både kunden og kandidaten i tre til seks måneder.
Vi har ansettelsesgaranti, som vil si at hvis en blir ansatt, og viser seg å ikke passe likevel, vil vi sette i gang en ny rekrutteringsprosess gratis.
I stedet for å være et generelt rekrutteringsbyrå som jobber med alle slags selskaper, har vi hos Fabi valgt å spesialisere oss på følgende bransjer:
Fintech ligger i krysningspunktet mellom økonomi og IT, og i motsetning til mange andre rekrutteringsselskaper har ikke vi noe skille mellom disse to spektrene. Menneskene som jobber hos oss har erfaringer på kryss og tvers mellom disse to bransjene, noe som gir en veldig god samlet kompetanse når det kommer til fintech.
I tillegg er vi fagspesialister som selv har vært ute og jobbet innen både finans, teknologi og fintech i mange år. Dette gjør at vi kjenner bransjen innenfra og ut, og vet hva som må til for å lykkes. Da har vi et godt grunnlag når vi skal kommunisere med kundene våre, samtidig som det blir lettere å nå ut til kandidatene.
Noe av det viktigste vi i rekrutteringsbransjen jobber med er relasjoner. Vi er avhengige av at kundene stoler på oss og det vi leverer, og at de har tillit til prosessene våre. Jo bedre samarbeidet er med kunden, desto lettere blir det å finne de riktige kandidatene.
I tillegg ønsker vi at de kandidatene vi er i kontakt med skal føle seg godt ivaretatt. De skal sitte igjen med følelsen av at vi genuint ønsker å finne den stillingen som passer dem best, slik at både de og kunden blir fornøyde.
Hvis ditt selskap er på utkikk etter en ny kandidat er du velkommen til å ta kontakt med oss for en uforpliktende prat.