Om du har et behov for en økonom her og nå, kan det være en god idé å gå for innleie. Du slipper risikoen som følger med en eventuell feilansettelse, og beholder mer fleksibilitet enn om du skulle ansatt en økonom fast.
Fabi tilbyr både faste ansettelser og innleie, men i denne artikkelen skal vi fokusere på fordelene ved å leie inn økonomer. Det å ansette en person fast innebærer både en stor risiko, samt store kostnader. Selskapene som kontakter oss har ofte et veldig akutt behov, og da har de ikke mulighet til å bruke lang tid på å finne den rette kandidaten. Dette gjør at risikoen for feilansettelse blir stor, og det kan bli dyrt. For å ikke risikere dette er et godt alternativ å leie inn en økonom for en kortere tidsperiode, i stedet for å ansette en fast.
Bedriftene som henvender seg til oss fordi de ønsker en økonom for en kortere tidsperiode, har ofte et akutt behov. De skulle helst hatt en person på plass i går, og har ikke tid til å vente på tre måneders oppsigelse, slik du ofte ender opp med å gjøre når du skal ansette en fast medarbeider.
Hensikten med å leie inn, er at kunden raskt skal få en konsulent som kan bidra umiddelbart. Nøkkelen til å klare dette i et stramt arbeidsmarked er derfor å ha en oppdatert database og et stort nettverk. Vi er avhengige av å være frempå, og til enhver tid holde oss oppdatert på hva som foregår i bransjen. På den måten kan vi alltid ha en oppdatert liste med gode kandidater.
Det er ikke interessant med en database som er flere år gammel. Vi må til enhver tid vite hvilke økonomer som er på utkikk etter nye oppdrag.
Økonomer er en meget attraktiv yrkesgruppe, så det skjer stadig endringer når det kommer til hvem som er ledige for oppdrag, og ikke. Det er vår jobb å ha en oversikt over dette. Sånn som markedet er akkurat nå kan det være vanskelig å finne folk som er ledige på kort varsel, de fleste er allerede ute i fast jobb. Derfor er det viktig å alltid ligge litt i forkant.
Mesteparten av jobben vi gjør ser ikke kunden, for den er gjort på forhånd.
En av utfordringene vi som rekrutterere støter på når vi jobber med kortere engasjementer, er at det nå er arbeidstakers marked. De aller fleste er ute etter en fast jobb, og mange har dette allerede. Det gjør det utfordrende å finne gode kandidater som er interesserte i å tre inn i en midlertidig stilling. I enkelte tilfaller må kanskje arbeidsgiveren fire litt på kravene?
De fleste midlertidige engasjementene er mellom seks og tolv måneder, men vi opplever svært ofte at kundene forlenger ytterligere, eller tilbyr fast jobb etter endt innleie. Dette er viktig å tenke på for kandidater som er ute etter fast jobb, og derfor er skeptiske til å ta engasjementer. Svært mye kan skje hos oppdragsgiveren i løpet av en innleieperiode, og vi har utallige eksempler på at vikariater ender med fast jobb. Vi har også meget god oversikt over kandidater som kun lever av engasjementer, og som ikke er interessert i å gå inn i en fast jobb. Dette er kandidater som gjerne har eget selskap, og som leier seg ut via Fabi. På denne måten opparbeider de seg en unik kompetanse ved å gå inn i ulike selskaper og oppdrag, samt at de får en fleksibilitet som faste ansatte ikke har.
Både Fabi som selskap, og vi som jobber med rekruttering, har lang erfaring med dette. Det betyr at alle vi som konsulenter har et stort nettverk, og vet hva som skal til for å finne de rette kandidatene.
I tillegg har de fleste av oss bakgrunn som økonomer, så vi kjenner denne bransjen godt.
Med andre ord har vi førstehåndskunnskap som hva som kreves i denne bransjen, og hva som skal til for å gjøre det bra. Mange rekrutteringsselskaper jobber med en haug av bransjer, uten et dypere innblikk i hva de ulike stillingene egentlig innebærer. Hos Fabi har vi spesialisert oss på økonomi, finans og digital, og skaffet oss den beste ekspertisen på disse områdene.
Rekruttering er en business som er svært avhengige av menneskene som jobber med dette. Vi selger ikke et konkret produkt, men er avhengig av god service, og av å finne de rette kandidatene.
Det er viktig for oss at både kunden vår, og kandidatene føler seg godt ivaretatt.
Når du som arbeidsgiver ønsker å leie inn en økonom, kan du være så heldig at du treffer drømmekandidaten. Det hender at personen som kommer passer perfekt inn på arbeidsplassen, og har akkurat de kvalifikasjonene som trengs. Da kan dere ta kontakt med oss, om dere ønsker at det midlertidige forholdet skal føre til en fast ansettelse.
Med ett har dere spart masse tid og ressurser på rekrutteringsprosessen, og kandidaten vil få den beste opplæringen som er mulig.
For kandidater som velger å prøve ut midlertidige oppdrag, er dette en ypperlig mulighet til å prøve ulike roller. For mange som er i starten av karrieren, eller ønsker å prøve ut litt ulike bransjer og roller, samt bygge kompetanse raskt, kan det å jobbe som konsulent en periode være et glimrende utgangspunkt. Ved å gå for kortere oppdrag får de muligheten til å teste ut lit ulike jobber, og kanskje til slutt finne den perfekte matchen.